Особливості організації праці на підприємствах в умовах воєнного стану

Volodymyr Byba; Natalia Pinchuk; Yevheniy Vit

doi:10.26906/EiR.2025.1(96).3752

Authors

Volodymyr Byba National University “Yuri Kondratyuk Poltava Polytechnic” https://orcid.org/0000-0002-0949-206X
Natalia Pinchuk Polytechnic University of Bari, Italy https://orcid.org/0000-0002-1720-5497
Yevheniy Vit National University “Yuri Kondratyuk Poltava Polytechnic”

DOI:

https://doi.org/10.26906/EiR.2025.1(96).3752

Keywords:

labor organization, martial law, enterprises of Ukraine, remote work, flexible form of work, employee safety, psychological support, crisis management, adaptation to conditions

Abstract

The article examines the peculiarities of labor organization at Ukrainian enterprises in the conditions of martial law, which were caused by the military conflict. The analysis focuses on new challenges faced by enterprises, namely: ensuring the safety of employees, adapting organizational processes to changed working conditions, as well as introducing new forms of work, such as remote and flexible. Considering external and internal threats, enterprises must actively adapt their management structure, communication system and production processes to ensure business continuity and support personnel in crisis. The authors also focus on the impact of military operations on personnel, in particular on the psycho-emotional state of employees, a decrease in motivation and productivity, as well as on the difficulties in ensuring normal working conditions in conditions of high instability. The article indicates the need for psychological support of employees through the creation of special programs aimed at reducing stress and adapting to new conditions. In addition, important aspects of employee safety are considered, in particular, ensuring their working conditions in conditions of increased risks to health and life, as well as the need to create crisis headquarters at enterprises for prompt response to unforeseen situations. The article also offers practical recommendations for improving the organization of work at enterprises in emergency situations, which include optimization of personnel processes, improvement of the system of communication and coordination of actions, as well as adaptation of innovative labor management technologies to increase work efficiency. Given the importance of economic stability and social well-being, the organization of work should be oriented towards ensuring flexibility in the constantly changing conditions of the external environment.

Author Biographies

Volodymyr Byba, National University “Yuri Kondratyuk Poltava Polytechnic”

PhD in Technical Sciences, Docent, Associate Professor of the Department of Management and Logistics

Natalia Pinchuk, Polytechnic University of Bari, Italy

PhD in Technical Sciences, Associate Professor, Department of Architecture, Construction and Design

Yevheniy Vit, National University “Yuri Kondratyuk Poltava Polytechnic”

Master

References

1. Биба В.В., Пінчук Н.М., Марченко В.О. Управління стратегією підприємства на основі концепції зацікавлених сторін. Економіка і регіон. 2024. №1 (92). C. 94-100. DOI: https://doi.org/10.26906/EiR.2024.1(92).3314

2. Бужанська М.В. Актуальні проблеми безпеки праці під воєнного стану в Україні. Вісник Херсонського національного технічного університету. 2023. № 4. С. 414-418. DOI: https://doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2023.4.54

3. Забаштанський М.М., Булах Я.М. Сучасні аспекти організації праці на підприємствах будівельної галузі України. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2021. № 2(6). С.106-114. URL: http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/96209

4. Жосан Г., Кириченко Н. Менеджмент персоналу в умовах постпандемії та воєнного стану в Україні. Таврійський науковий вісник. 2022. №12. С. 46-51. DOI: https://doi.org/10.32851/2708-0366/2022.12.6

5. Ільїч Л.М., Акіліна О.В. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник. Київ : Київський ун-т ім. Бориса Грінченка, 2020. 952 с. URL: https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/33738/1/Akilina_L_Illich_EP_pidruch_FITU.pdf

6. Мазурець Т.А. Наукова організація праці на робочому місці. Південно Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці. URL: https://dp.dsp.gov.ua/novyny/naukova-orhanizatsiia-pratsi-na-robochomu-mistsi

7. Марченко О.В., Биба В.В. Характерні особливості підприємництва та інструменти маркетингової політики в умовах воєнного стану. Інвестиції: практика та досвід, 2024. № 4. С. 71-78. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2024.4.71

8. Череп О., Калюжна Ю., Михайліченко, Л. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство. 2023. № 48. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2214 DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24

9. Яценко Л. Відновлення ринку праці в Україні в умовах війни: регіональні аспекти. URL: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/sotsialna-polityka/vidnovlennya-rynku-pratsi-v-ukrayini-v-umovakh-viyny-rehionalni

10. Gupta D. 15 HR Best Practices to Adopt in 2024. URL: https://whatfix.com/blog/hr-best-practices/

1. Byba, V., Pinchuk N., and Marchenko, O. (2024), Upravlinnia stratehiieiu pidpryiemstva na osnovi kontseptsii zatsikavlenykh storin [Enterprise strategy management based on the stakeholder concept]. Economy and Region. vol. 1(92), pp. 94-100. DOI: https://doi.org/10.26906/EiR.2024.1(92).3314 DOI: https://doi.org/10.26906/EiR.2024.1(92).3314

2. Buzhanska, M. V. (2023), Aktualni problemy bezpeky pratsi pid voiennoho stanu v Ukraini [Current Issues of Labor Safety under Martial Law in Ukraine], Bulletin of Kherson National Technical University, vol. 4, pp. 414-418.

3. Zabashtanskyi, M., Bulakh, Y. (2021), Suchasni aspekty orhanizatsii pratsi na pidpryiemstvakh budivelnoi haluzi Ukrainy [Modern aspects of labor organization at enterprises of the construction industry of Ukraine]. Problems and prospects of economics and management. vol. 2(6), pp. 106-114. Available at: http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/96209

4. Zhosan, H., Kyrychenko, N. (2022), Menedzhment personalu v umovakh postpandemii ta voiennoho stanu v Ukraini [Personnel Management in the Post-Pandemic and Martial Law Conditions in Ukraine], Tavriisk Scientific Bulletin, vol. 12, pp. 46-51. DOI: https://doi.org/10.32851/2708-0366/2022.12.6

Iliych, L. M., Akilina, O. V. (2020) Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny [Labor Economics and Socio-Labor Relations: textbook]. Kyiv: Borys Hrinchenko Kyiv University. DOI: https://doi.org/10.32851/2708-0366/2022.12.6 (in Ukrainian) DOI: https://doi.org/10.32851/2708-0366/2022.12.6

5. Mazurets, T. A. (2025), Naukova orhanizatsiia pratsi na robochomu mistsi [Scientific Organization of Labor at the Workplace]. Available at: https://dp.dsp.gov.ua/novyny/naukova-orhanizatsiia-pratsi-na-robochomu-mistsi

6. Marchenko, O., and Byba, V. (2024), Kharakterni osoblyvosti pidpryiemnytstva ta instrumenty marketynhovoi polityky v umovakh voiennoho stanu [Characteristic features of entrepreneurship and marketing policy tools in martial law]. Investments: practice and experience, vol. 4, pp. 71-78. https://doi.org/10.32702/2306-6814.2024.4.71 DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2024.4.71

7. Cherep, O., Kalyuzhna, Yu., Mykhailychenko, L. (2023), Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu v Ukraini [Personnel Management Features under Martial Law in Ukraine], Economy and Society, vol. 48. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2214

8. Yatsenko, L. (2025), Vidnovlennia rynku pratsi v Ukraini v umovakh viiny: rehionalni aspekty [Recovery of the Labor Market in Ukraine under Wartime Conditions: Regional Aspects]. Available at: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/sotsialna-polityka/vidnovlennya-rynku-pratsi-v-ukrayini-v-umovakh-viyny-rehionalni

9. Gupta, D. (2024), 15 HR Best Practices to Adopt in 2024, available at: https://whatfix.com/blog/hr-best-practices/