Шляхи удосконалення системи управління персоналом на вітчизняних підприємствах

Iryna Amelina; Kateryna Bilanenko

doi:10.26906/EiR.2021.4(83).2522

Автор(и)

Iryna Amelina Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка»
Kateryna Bilanenko Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка»

DOI:

https://doi.org/10.26906/EiR.2021.4(83).2522

Ключові слова:

система управління персоналом, діджиталізація, автоматизації управління персоналом, програмні продукти, персонал

Анотація

В статті з'ясовано сутність поняття «управління персоналом». Визначено основні завдання системи управління персоналом та надана характеристика її основним елементами. Обґрунтована необхідність щодо удосконалення системи управління персоналом на вітчизняних підприємства, а також визначено існуючі головні проблеми. Розглянуто шляхи підвищення ефективності системи управління персоналом, основним з яких є забезпечення її автоматизації за допомогою спеціалізованого програмного забезпечення. Доведено, що в умовах цифрової економіки зростає актуальність впровадження програмних продуктів у систему управління персоналом. Наведено головні переваги, які надає підприємствам автоматизація системи управління персоналом.

Біографії авторів

Iryna Amelina, Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка»

Кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту і логістики

Kateryna Bilanenko, Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка»

Здобувач вищої освіти

Посилання

Veretennikova G. B., Ustimenko O. S. (2021) Didzhytalizatsiya, yak instrument upravlinnya pidpryyemstvom. [Digitalization as a tool for enterprise management]. Business, innovation, management: problems and prospects, vol. 2, pp. 42-43.

Gridin O. V. (2017) HR-menedzhment v suchasnykh orhanizatsiyakh: osoblyvosti ta perspektyvy vprovadzhennya [HR-management in modern organizations: features and prospects of implementation]. Bulletin of the Petro Vasylenko Kharkiv National Technical University of Agriculture,. vol. 185, pp. 160-172.

Danylevych N., Rudakova S., Shchetinina L. (2020) Didzhitalizatsiya HR-protsesiv u suchasnykh realiyakh [Digitalization of HR-processes in modern realities]. Galician Economic Bulletin, vol. 64, pp. 147-156. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2020.03.147

Drevetskaya O. I., Yurchik G. M. (2017) Sutnistʹta skladovi upravlinnya personalom v suchasnomu naukovomu dyskursi [The essence and components of personnel management in modern scientific discourse]. Student Bulletin of the National University of Water Management and Environmental Sciences, vol. 2, pp. 78-80.

Zhukovskaya V. M. (2017) Tsyfrovi tekhnolohiyi v upravlinni personalom: sutnistʹ, tendentsiyi, rozvytok [Digital technologies in personnel management: essence, tendencies, development]. Scientific Bulletin of the International Humanities University, vol. 2, pp. 13-17.

Kalenina N. V. (2018) Sutnistʹ katehoriyi «upravlinnya personalom» [The essence of the category «personnel management»]. State and regions. Series: Economics and Entrepreneurship, vol. 3. pp. 111-115.

Melnyk O. Y., Sarkisyan L. G. (2017) Udoskonalennya systemy upravlinnya personalom pidpryyemstva [Improving the personnel management system of the enterprise]. pp. 118-122. Available at: http://journals.khnu.km.ua/vestnik/pdf/ekon/2009_6_2/pdf/046-051.pdf (accessed 31 October 2021).

Carroll, A.B., & Shabana, K.M. (2010). The business case for corporate social responsibility: a review of concepts, research and practice. International Journal of Management Reviews, 12(1), 85-105. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00275.x

Starks L.T. (2009), Corporate governance and corporate social responsibility, Financial Review, 44, pp. 461-468. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1540-6288.2009.00225.x

Aguilera R.V. Rupp D.E. Williams C.A. (2007), “Putting the S back in corporate social responsibility: A multi-level theory of social change in organization”, Academy of Management Reviews, 32(3), pp. 836-863. DOI: https://doi.org/10.5465/amr.2007.25275678

Mathis R.L., Jackson J.H. (2011), Human Resource Management. South-Western Cangage Learning, 13th ed.

Mason C., Simmons J. (2014), “Embedding Corporate Social Responsibility in Corporate Governance: A Stakeholder Systems Approach”, Journal of Business Ethics, 119, pp. 77-87. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-012-1615-9

Walker K., Dyck B. (2014), “The Primary Importance of Corporate Social Responsibility and Ethicality in Corporate Reputation: An Empirical Study”, Business and Society Review, 119(1), pp. 147-174. DOI: https://doi.org/10.1111/basr.12028

Modak N.M., Panda S., Sana S.S., Basu M. (2014), “Corporate social responsibility, coordination and profit distribution in a dual-channel supply chain”, Pacific Science Review, 16(4), 235-249. DOI: https://doi.org/10.1016/j.pscr.2015.05.001