Фактори, що впливають на ефективність використання трудових ресурсів підприємства

  • Shirinov Bashar Habib oglu Азербайджанський архітектурно-будівельний університет https://orcid.org/0000-0003-4872-4035
  • Valizade Fidan Mazahir Азербайджанський архітектурно-будівельний університет
  • Huseynov Jamil Zaur oglu Азербайджанський архітектурно-будівельний університет
Ключові слова: підприємство, ефективність, продуктивність праці, фактори, мікрорівень, фінансова спроможність, нормативно-правова база, трудовий потенціал, стимулювання, персонал, статистика

Анотація

Ресурси сучасних ринкових продуктів можуть бути використані лише для підвищення їхньої прибутковості та конкурентоспроможності. Актуальність теми обумовлена тим, що трудові ресурси є важливим фактором у виробничому процесі і без них неможлива будь-яка діяльність підприємства. Якість продукції, яку продає компанія - хороша, і підприємство не може працювати без запасів продукції. Реальним підприємством складніше управляти, ніж фізичним і людським капіталом та трудовими ресурсами, ніж будь-яким обладнанням. Елементи виробництва, трудові ресурси, незважаючи на фізичні захворювання, відіграють вирішальну роль у підвищенні якості продукції та підтримці ресурсів усіх ланок виробничо-господарської діяльності підприємства. Внесок виробничих елементів і трудових ресурсів у підвищення якості продукції та збереження виробничих і економічних ресурсів підприємства має першорядне значення, незважаючи на наявність фізичних проблем. Ефективність використання енергетичних ресурсів, отриманих від системи праці на підприємстві, відображається у коливаннях продуктивності праці. Вимірювання продуктивності праці слугує загальним індикатором економічної активності різних суб'єктів у сучасному економічному ландшафті. Цей управлінський підхід дає комплексне уявлення про ситуацію, що охоплює його сильні та слабкі сторони. Продуктивність праці дозволяє робити висновки про ефективність роботи окремих працівників або підприємства в цілому. Для того, щоб зрозуміти, чи є оптимальним споживання їжі за одиницю часу і чи є розумним співвідношення між заробітною платою працівника і доходом підприємства, необхідно розвивати продуктивність праці. Продуктивність праці може бути індивідуальною, локальною або суспільною. Індивідуальна показує продуктивність праці окремого працівника, локальна - середній результат по підприємству або галузі. Суспільна вимірюється в масштабі всього зайнятого населення і схожа на співвідношення загальної кількості робочих місць у виробництві валового продукту. Водночас продуктивність праці, яка стала свідомою, стає матеріальною. Це є однією з рушійних сил ефективного зростання продуктивності праці, а отже, основою стратегії розвитку пов'язаної з нею індустрії. Термін «продуктивність» також визначається як інтегративне та багатофакторне поняття. Він використовується для вимірювання якості продукції, кваліфікації персоналу, рівня технології та рівня менеджменту, соціально-економічного потенціалу маркетингу та менеджменту, використання творчих та інноваційних факторів як інструменту (включаючи матеріальні та фінансові ресурси). Для підвищення продуктивності праці необхідно покращити управління персоналом, отримати інформацію про майбутні витрати, найняти новий персонал, розробити компенсацію при звільненні, сприяти навчанню та підвищенню кваліфікації, а також створити фонд преміювання. Метою прогнозного аналізу є підвищення продуктивності праці. Для забезпечення конкурентоспроможного рівня життя співробітників, у тому числі міжнародних охоронних організацій, першочергово мує бути відповідний рівень продуктивності.

Дані про авторів

Shirinov Bashar Habib oglu, Азербайджанський архітектурно-будівельний університет

кандидат економічних наук, доцент

Valizade Fidan Mazahir, Азербайджанський архітектурно-будівельний університет

магістр

Huseynov Jamil Zaur oglu, Азербайджанський архітектурно-будівельний університет

магістр

Посилання

1. Shirinov B. H., Mammadova F. A. (2022) Statistics (for Bachelor level) Textbook, Baku.
2. Huseynova A. M. (2008) General theory of statistics. Teaching materials Baku.
3. Yagubov S. M., Mammadov A. C. (2010) Social-Economic Statistics. Textbook Baku .
4. Shirinov B. (2021) The role of logistics analysis methods in the Enterprise Resource Management System. Economy and state, pp. 83–86.
5. Ruhangiz A. T, Farid A. Z. (2023) Main directions of accelerating regional socio-economic development in the digital era. Agora International Journal of Economical Sciences, vol. 17, no. 2.
6. Aliyeva R. T., Alizade Sh. I., Shirinov B. H., Aliyev R. M., Mammadova L. A. (August 24-26, 2022) System of criteria for ensuring the financial sustainability of an industrial enterprise // Proceedings of the 8 th International Conference on “Control and optimization with industrial applications”. Volume II, pp. 87–89
7. Shirinov B., Mahas N. Forecasting Sales Volume in Construction Companies ICBI 2022: Proceedings of the 4th International Conference on Building Innovations, pp. 825–830.
8. Shirinov B. H. (2020) The role of sales forecasting in organizing the production process of enterprises. Azerbaijan University of Architecture and Construction. Economics and Management Scientific-Practical Journal of Construction. Baku.
9. Zyhun A., Galinska T., Avramenko Y., Shirinov B., Pents V. (2022) Analysis of the Current State of Passenger Traffic as a Component of the Transport System and the Prospects for Its Development. In ICBI 2022: Proceedings of the 4th International Conference on Building Innovations, pp. 347–355.
Опубліковано
2024-10-21
Як цитувати
Bashar Habib oglu Shirinov Фактори, що впливають на ефективність використання трудових ресурсів підприємства / Shirinov Bashar Habib oglu, Valizade Fidan Mazahir, Huseynov Jamil Zaur oglu // Науковий журнал «Економіка і регіон». – Полтава: ПНТУ, 2024. – Т. (3 (94). – С. 105-113. – Режим доступу: https://journals.nupp.edu.ua/eir/article/view/3495 (дата звернення: 08.11.2024).
Розділ
ЕКОНОМІКА ТА УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ