Інноваційні зміни в управлінні персоналом

Volodymyr Hryshko; Olena Struts

doi:10.26906/EiR.2023.4(91).3202

Автор(и)

Volodymyr Hryshko Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка» https://orcid.org/0000-0001-9183-4008
Olena Struts Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка» https://orcid.org/0009-0006-7262-9977

DOI:

https://doi.org/10.26906/EiR.2023.4(91).3202

Ключові слова:

інновації, інноваційні технології, управління, персонал, тренди, менеджмент, гнучкість, HR тренди

Анотація

Дана стаття несе в собі систематизацію та узагальнення сучасних досліджень в області інноваційних технологій в управлінні персоналом Також стаття розвиває інтерпретацію сутності і змісту поняття інновації та інноваційних технологій в управлінні персоналом та аналізує їх застосування на іноземних підприємствах. На основі проаналізованих джерел викладено основні HR-тренди, що представленні на ринку, вивчення та впровадження яких підвищують ефективність та результативність роботи працівників, має перелік інноваційних технологій в управлінні персоналом . Стаття висвітлює основні цілі впровадження інноваційних технологій в управління персоналом, показує їх провідну роль і місце серед ключових факторів внутрішнього середовища організації. Акцентує увагу на сучасних бізнес- трендах: щільності ринків, конкуренції за клієнтів, конкуренції якістю; спрощенні та гнучкості структур; затребуваності самостійності та відповідальності на рівні співробітників; конкурентної переваги в зоні нематеріальних активів; зокрема переконаності в тому , що інноваційність, лідерство у змінах та гнучкість – основа успіху організації. Наголошує на суперважливості оптимізації всіх складових кадрового забезпечення: взаємодії менеджерів і робітників; найманні, навчанні і просуванні кадрів; оцінці результатів праці і стимулювання; створення і підтримка належних взаємовідносин між працівниками ; врахування більшості складових їх мотивації, зокрема гнучкого графіка роботи.

Біографії авторів

Volodymyr Hryshko, Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка»

доктор економічних наук, професор

Olena Struts, Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка»

магістранка

Посилання

Pro innovatsiinu diialnist: Zakon Ukrainy Ve vid 07 veresnia 2021. No. 49. (2002) Vidomosti Verkhovnoi Rady Ukrainy, no. 36, p. 266.

Vodianka L. D., Ratushniak D. V., Luste O. O. (2022) Innovatsiini metody pidboru personalu v umovakh dydzhytalizatsii, Biznes Inform, no. 1, pp. 403–409.

Mazur V. S. (2023) Innovatsiini tekhnolohii upravlinnia personalom u hotelno-restorannomu biznesi. Stratehiia ekonomichnoho rozvytku Ukrainy, no. 52, pp. 46–58.

Chaban H. V., Chaban H. V. (2022) Innovatsiini pidkhody v upravlinni personalom. Ekonomika znan, innovatsiina ekonomika. Ekonomichnyi visnyk universytetu, no. 53, p. 50.

Pavlova V., Horban S., Bilenko O. (2023) Innovatsiini tekhnolohii upravlinnia personalom v umovakh hlobalnoi nestabilnosti. Naukovi perspektyvy, no. 4. Available at: http://perspectives.pp.ua/index.php/np/article/view/4393 (data zvernennia: 03.10.2023)

The World’s 30 Most Innovative Companies with Best HR Practices. (2023). Available at: https://www.humanresourcesmba.net/worlds-30-innovative-corporate-human-resources-departments/ (accessed October 3, 2023).

HR trendy 2023: Yaki trendy HR vplyvatymut na rozvytok biznesu v tsomu rotsi. Available at: https://hurma.work/blog/hr-trendy-2023-yaki-trendy-hr-vplyvatymut-na-rozvytok-biznesu-v-czomu- (accessed October 3, 2023).

Gartner Identifies Top Four HR Investment Trends for 2023. (2023). Available at: https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/03-06-2023-gartner-identifies-top-four-hr-investment-trends-for-2023 (accessed October 3, 2023).

Davies H. (2018) Innovations in HR management. Available at: https://www.hrdconnect.com/2018/10/23/innovations-in-hr-management

One in Three Remote Workers May Quit If Required to Return to the Office Full Time, Robert Half Survey Finds. (2021) Available at: https://www.roberthalf.ca/en/one-in-three-remote-workers-may-quit-if-required-to-return-to-the-office-full-time-robert-half (data accessed October 3, 2023).

The World’s 30 Most Innovative Companies with Best HR Practices. (2023). Available at: https://www.humanresourcesmba.net/worlds-30-innovative-corporate-human-resources-departments/ (accessed October 3, 2023).

Blockchain rocking the world of hr. (2023). Available at: https://www.morganphilips.com/en/insights/blockchain-rocking-the-world-of-hr (accessed October 3, 2023).

The World’s 30 Most Innovative Companies with Best HR Practices. (2023). Available at: https://www.humanresourcesmba.net/worlds-30-innovative-corporate-human-resources-departments/ (accessed October 3, 2023).

Artificial Intelligence and Machine Learning, Cloud Computing and 5G Will be the Most Important Technologies in 2022, Says New IEEE Study. (2021). Available at: https://www.prnewswire.com/news-releases/artificial-intelligence-and-machine-learning-cloud-computing-and-5g-will-be-the-most-important-technologies-in-2022-says-new-ieee-study-301428086.html (accessed October 3, 2023).

Burlaienko T. I., Darahan L. V. (2019) Teoretychni aspekty upravlinnia personalom na suchasnomu pidpryiemstvi. Naukovyi visnyk UMO. Seriia «Ekonomika ta upravlinnia»: elektronne nauk.-prakt, vyp. 7. Available at: http://umo.edu.ua/ekonomika (accessed October 3, 2023).