Формування мотиваційної політики підприємства

Володимир Гришко; Антон Ус

doi:10.26906/EiR.2025.2(97).3791

Автор(и)

Володимир Гришко Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка» https://orcid.org/0000-0001-9183-4008
Антон Ус Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка» https://orcid.org/0009-0003-5481-1634

DOI:

https://doi.org/10.26906/EiR.2025.2(97).3791

Ключові слова:

мотивація, мотиваційна політика, управління персоналом, гнучкість, адаптивність, нематеріальні стимули, корпоративна культура, ефективність, стратегія підприємства, трудова поведінка

Анотація

У статті досліджено сучасні підходи до формування мотиваційної політики як ключового елементу системи управління персоналом на підприємстві. Обґрунтовано, що ефективна мотиваційна політика охоплює як структурні компоненти (принципи, методи, форми та інструменти стимулювання), так і динамічні аспекти, пов’язані з адаптацією до змін у зовнішньому середовищі, трансформацією цінностей працівників та розвитком організаційної культури. Узагальнено сучасні наукові підходи до трактування мотивації персоналу на основі аналізу українських і зарубіжних джерел, що охоплюють період з 2021 по 2024 рік. Виділено ключові фактори, які впливають на ефективність мотиваційного впливу в умовах цифровізації, воєнного стану та зміни поколінь. Запропоновано напрями удосконалення мотиваційної політики підприємств із позицій гнучкості, адаптивності та людяності. Практичне значення результатів полягає у формуванні підґрунтя для розробки прикладних управлінських рішень із урахуванням потреб персоналу та стратегічних орієнтирів організації.

Біографії авторів

Володимир Гришко, Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка»

доктор економічних наук, професор, заслужений економіст України, завідувач кафедри менеджменту і логістики

Антон Ус, Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка»

студент

Посилання

1. Бондар Т. В., Краснонос А. С. Мотивація персоналу як інструмент ефективного управління. Інвестиції: практика та досвід. 2023. № 4. С. 115–119.

2. Буняк Н. Мотивація праці в системі управління персоналом: нові виклики. Економіка та держава. 2023. № 9. С. 24–28.

3. Герасименко О., Потапенко А. Особливості мотивації персоналу в умовах воєнного стану. Вісник соціально-економічних досліджень. 2023. № 3(82). С. 109–113.

4. Мутерко Г., Михальов Д. Трансформація системи мотивації персоналу в кризових умовах. Менеджмент та підприємництво: тенденції розвитку. 2024. № 1. С. 48–54.

5. Магас Н., Парфенюк Є., Стойко Г. Мотивація праці як чинник ефективної зайнятості. Науковий вісник УжНУ. Серія: Економіка. 2022. № 2. С. 32–37.

6. Lee M., Wang Y. Adaptive motivation strategies in remote teams. Journal of Organizational Behavior. 2023. Vol. 44(2). P. 215–229.

7. Garcia L., Thomas J. The evolution of employee motivation in hybrid workplaces. Human Resource Management Review. 2022. Vol. 32(4). P. 100883.

8. O'Neill J., Cheng A. Strategic incentives in knowledge-based economies. European Management Journal. 2023. Vol. 41(1). P. 55–66.

9. Kowalski P., Novak M. Digital transformation and its impact on workforce motivation. International Journal of Human Resource Studies. 2023. Vol. 13(1). P. 79–91.

10. Zhang H., Smith K. Cross-cultural motivation patterns in global teams. International Journal of Cross Cultural Management. 2022. Vol. 22(3). P. 341–356.

11. Becker R., Nguyen T. Sustainability as a motivational driver for employees. Journal of Business Ethics. 2023. Vol. 187(4). P. 975–992.

12. Silva D., Romero A. Rethinking intrinsic motivation in decentralized organizations. Management Decision. 2022. Vol. 60(7). P. 1742–1756.

13. Yamamoto K., Tanaka S. Psychological safety and motivation in Japanese firms. Asia Pacific Journal of Management. 2023. Vol. 40(1). P. 143–162.

14. Гришко В. В., Гришко В. В. Менеджмент в умовах глобальних викликів і сучасних реалій. Методологічний аспект. Економіка і регіон. 2024. № 4(95). С. 8–15. URL: https://journals.nupp.edu.ua/eir/article/view/3601/2969.

15. Гришко В. В., Свириденко В. О. Формування інноваційної бізнес-моделі в умовах сучасних реалій. Економіка і регіон. 2022. № 3(86). С. 40–45. URL: http://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/12039.

16. Кодекс законів про працю України: чинне законодавство зі змінами та допов. станом на 01 квіт. 2024 р. Київ: Верховна Рада України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (дата звернення: 07.05.2025).

17. Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 № 108/95-ВР. Відомості Верховної Ради України. 1995. № 17. Ст. 121. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#Text (дата звернення: 07.05.2025).

18. Тейлор Ф. Принципи наукового менеджменту / пер. з англ. Київ : Основи, 2006. 192 с.

19. Вебер М. Основи соціальної теорії. Київ : Юніверс, 2001. 432 с.

20. Маслоу А. Мотивація і особистість / пер. з англ. Київ: Амальтея, 2008. 352 с.

21. Герцберг Ф. Мотивація до праці: дослідження у сфері менеджменту. Харків : Гуманітарний центр, 2006. 270 с.

22. МакГрегор Д. Людська сторона підприємства / пер. з англ. Київ : Основи, 2007. 208 с.

23. Врум В. Очікування як основа мотивації. Психологія менеджменту. Київ : Центр учбової літератури, 2005. С. 204–216.

24. Адамс Дж. Теорія справедливості та її застосування в управлінні. Управління персоналом. 2004. № 7. С. 42–48.

25. Скіннер Б. Поведінка організацій / пер. з англ. Київ : Основи, 2003. 328 с.

26. Пінк Д. Драйв. Що насправді нас мотивує / пер. з англ. Київ : Наш формат, 2017. 224 с.

1. Bondar, T. V., & Krasnonos, A. S. (2023). Motyvatsiia personalu yak instrument efektyvnoho upravlinnia [Motivation of personnel as a tool for effective management]. Investytsii: praktyka ta dosvid – Investments: Practice and Experience, no. 4, pp. 115–119. (in Ukrainian)

2. Buniak, N. (2023). Motyvatsiia pratsi v systemi upravlinnia personalom: novi vyklyky [Labor motivation in the personnel management system: new challenges]. Ekonomika ta derzhava – Economics and State, no. 9, pp. 24–28. (in Ukrainian)

3. Herasymenko, O., & Potapenko, A. (2023). Osoblyvosti motyvatsii personalu v umovakh voiennoho stanu [Features of personnel motivation under martial law]. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen – Bulletin of Socio-Economic Research, vol. 3(82), pp. 109–113. (in Ukrainian)

4. Muterko, H., & Mykhalov, D. (2024). Transformatsiia system motyvatsii personalu v umovakh kryzy [Transformation of personnel motivation systems in crisis conditions]. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo: tendentsii rozvytku – Management and Entrepreneurship: Development Trends, no. 1, pp. 48–54. (in Ukrainian)

5. Mahas, N., Parfeniuk, Ye., & Stoiko, H. (2022). Motyvatsiia pratsi yak faktor efektyvnoi zainiatosti [Labor motivation as a factor of effective employment]. Naukovyi visnyk UzhNU. Seriia: Ekonomika – Scientific Bulletin of UzhNU. Series: Economics, no. 2, pp. 32–37. (in Ukrainian)

6. Lee, M., & Wang, Y. (2023). Adaptive motivation strategies in remote teams. Journal of Organizational Behavior, 44(2), pp. 215–229.

7. Garcia, L., & Thomas, J. (2022). The evolution of employee motivation in hybrid workplaces. Human Resource Management Review, 32(4), 100883. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100883

8. O'Neill, J., & Cheng, A. (2023). Strategic incentives in knowledge-based economies. European Management Journal, 41(1), pp. 55–66.

9. Kowalski, P., & Novak, M. (2023). Digital transformation and its impact on workforce motivation. International Journal of Human Resource Studies, 13(1), pp. 79–91.

10. Zhang, H., & Smith, K. (2022). Cross-cultural motivation patterns in global teams. International Journal of Cross Cultural Management, 22(3), pp. 341–356.

11. Becker, R., & Nguyen, T. (2023). Sustainability as a motivational driver for employees. Journal of Business Ethics, 187(4), pp. 975–992.

12. Silva, D., & Romero, A. (2022). Rethinking intrinsic motivation in decentralized organizations. Management Decision, 60(7), pp. 1742–1756.

13. Yamamoto, K., & Tanaka, S. (2023). Psychological safety and motivation in Japanese firms. Asia Pacific Journal of Management, 40(1), pp. 143–162.

14. Hryshko, V. V., & Hryshko, V. V. (2024). Menedzhment v umovakh hlobalnykh vyklykiv ta suchasnoi realnosti: Metodolohichnyi aspekt [Management under global challenges and current realities: Methodological aspect]. Ekonomika i rehion – Economics and Region, no. 4(95), pp. 8–15. Available at: https://journals.nupp.edu.ua/eir/article/view/3601/2969 (in Ukrainian) DOI: https://doi.org/10.26906/EiR.2024.4(95).3601

15. Hryshko, V. V., & Svyrydenko, V. O. (2022). Formuvannia innovatsiinoi biznes-modeli v umovakh suchasnykh realii [Formation of an innovative business model in the context of current realities]. Ekonomika i rehion – Economics and Region, no. 3(86), pp. 40–45. Available at: http://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/12039 (in Ukrainian) DOI: https://doi.org/10.26906/EiR.2022.3(86).2645

16. Verkhovna Rada of Ukraine. (2024). Kodeks zakoniv pro pratsiu Ukrainy [Labor Code of Ukraine]. Available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

17. Verkhovna Rada of Ukraine. (1995). Zakon Ukrainy “Pro oplatu pratsi” [Law of Ukraine “On remuneration of labor”]. Available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#Text

18. Taylor, F. W. (2006). Pryntsypy naukovoho menedzhmentu [The Principles of Scientific Management]. Kyiv: Osnovy. (in Ukrainian)

19. Weber, M. (2001). Osnovy sotsiolohichnoi teorii [Fundamentals of Social Theory]. Kyiv: Univers. (in Ukrainian)

20. Maslow, A. H. (2008). Motyvatsiia i osobystist [Motivation and Personality]. Kyiv: Amalthea. (in Ukrainian)

21. Herzberg, F. (2006). Pratsia i pryroda liudyny [Work and the Nature of Man]. Kharkiv: Humanitarian Center. (in Ukrainian)

22. McGregor, D. (2007). Ludska storona pidpryiemnytstva [The Human Side of Enterprise]. Kyiv: Osnovy. (in Ukrainian)

23. Vroom, V. H. (2005). Teoriia ochikuvan motyvatsii [Expectancy theory of motivation]. In Psykholohiia menedzhmentu [Psychology of Management] (pp. 204–216). Kyiv: Tsentr uchebnoi literatury. (in Ukrainian)

24. Adams, J. S. (2004). Teoriia spravedlyvosti ta yii zastosuvannia v menedzhmenti [Equity theory and its application in management]. Upravlinnia personalom, no. 7, pp. 42–48. (in Ukrainian)

25. Skinner, B. F. (2003). Povedinka orhanizmiv [Behavior of Organisms]. Kyiv: Osnovy. (in Ukrainian)

26. Pink, D. H. (2017). Dryv: Vrazlyva pravda pro te, shcho nas motyvuie [Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us]. Kyiv: Nash Format. (in Ukrainian)