Соціально-психологічний контекст поняття менеджмент

Володимир Гришко; Віктор Гришко

doi:10.26906/EiR.2025.3(98).3911

Автор(и)

Володимир Гришко Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка» https://orcid.org/0000-0001-9183-4008
Віктор Гришко Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка» https://orcid.org/0000-0001-6987-3879

DOI:

https://doi.org/10.26906/EiR.2025.3(98).3911

Ключові слова:

менеджмент, соціальна психологія, емоційний інтелект, організаційна культура, лідерство, ефективні комунікації, соціальний капітал, довіра, позитивний мікроклімат, кадрова безпека

Анотація

У статті розглядається поняття менеджменту через призму соціально-психологічних підходів. Аналізуються взаємозв’язки між управлінською діяльністю, міжособистісними стосунками в організації, особливостями групової динаміки та мотиваційними чинниками. Висвітлюється значення соціального впливу, лідерства, корпоративної культури та комунікацій у формуванні ефективного управлінського середовища. Розкриваються особливості взаємодії менеджера з підлеглими, групової динаміки, організаційної культури та мотивації. Обґрунтовується необхідність інтеграції психологічних знань у сучасну управлінську практику. Досліджено соціально-психологічні аспекти менеджменту, зокрема вплив міжособистісної взаємодії, емоційного інтелекту та організаційної культури на ефективність управлінської діяльності. Розглянуто роль лідерства та комунікації в контексті соціальної психології. Запропоновано підходи до вдосконалення управлінських практик з урахуванням психологічних чинників.

Біографії авторів

Володимир Гришко, Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка»

заслужений економіст України, доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри менеджменту і логістики

Віктор Гришко, Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка»

кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри менеджменту і логістики

Посилання

Goleman D. Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. New York: Bantam Books, 2006.

Schein E. H. Organizational Culture and Leadership. 4th ed. San Francisco: Jossey-Bass, 2010.

Daft R. L., Lengel R. H. Organizational Information Requirements, Media Richness and Structural Design. Management Science. 1986. Vol. 32, No. 5. P. 554–571.

Bass B. M., Avolio B. J. Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, 1994.

Robbins S. P., Judge T. A. Organizational Behavior. 18th ed. Boston: Pearson, 2019.

Hofstede G. Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, 2001.

Argyris C. Teaching Smart People How to Learn. Harvard Business Review. 1991. Vol. 69, No. 3. P. 99–109.

Fayol H. General and Industrial Management. London: Pitman, 1949.

Yukl G. Leadership in Organizations. 8th ed. Boston: Pearson, 2013.

Northouse P. G. Leadership: Theory and Practice. 8th ed. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, 2018.

Mintzberg H. The Nature of Managerial Work. New York: Harper & Row, 1973.

Kotter J. P. A Force for Change: How Leadership Differs from Management. New York: Free Press, 1990.

Burns J. M. Leadership. New York: Harper & Row, 1978.

Burns J. M. Leadership. New York: Harper & Row, 1982.

Lewin K., Lippitt R., White R. K. Patterns of Aggressive Behavior in Experimentally Created Social Climates. Journal of Social Psychology. 1939. Vol. 10, No. 2. P. 271–299.

Tannenbaum R., Schmidt W. H. How to Choose a Leadership Pattern. Harvard Business Review. 1958. Vol. 36, No. 2. P. 95–101.

Cameron K. S., Quinn R. E. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Jossey-Bass, 2011.

Cameron K. S., Dutton J. E., Quinn R. E. Positive Organizational Scholarship: Foundations of a New Discipline. Berrett-Koehler, 2003.

Schein E. H., Schein P. A. Organizational Culture and Leadership. 5th ed. Wiley, 2017.

Edmondson A. The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth. Wiley, 2019.

Ryan R. M., Deci E. L. Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist. 2000. Vol. 55, No. 1. P. 68–78.

Bock L. Work Rules! Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead. Twelve, 2015.

Deal T. E., Kennedy A. A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Basic Books, 2000.

Гришко В. В., Гришко В. В. Менеджмент в умовах глобальних викликів і сучасних реалій. Методологічний аспект. Економіка і регіон. 2024. № 4 (95). С. 8–15.

Гришко В. В. Квадрат ефективності публічного управління. Інвестиції: практика та досвід. 2020. № 17–18. С. 81–84.

Гришко В. В., Ус А. О. Формування мотиваційної політики підприємства. Економіка і регіон. 2025. № 2 (97). С. 85–90.

Goleman D. (2006). Emotional intelligence: Why it can matter more than IQ. New York, NY: Bantam Books.

Schein E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bass.

Daft R. L., Lengel R. H. (1986). Organizational information requirements, media richness and structural design. Management Science, 5(32), 554–571. DOI: https://doi.org/10.1287/mnsc.32.5.554

Bass B. M., Avolio B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Robbins S. P., Judge T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Boston, MA: Pearson.

Hofstede G. (2001). Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Argyris C. (1991). Teaching smart people how to learn. Harvard Business Review, 3(69), 99–109.

Fayol H. (1949). General and industrial management. London, UK: Pitman.

Yukl G. (2013). Leadership in organizations (8th ed.). Boston, MA: Pearson.

Northouse P. G. (2018). Leadership: Theory and practice (8th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Mintzberg H. (1973). The nature of managerial work. New York, NY: Harper & Row.

Kotter J. P. (1990). A force for change: How leadership differs from management. New York, NY: Free Press.

Burns J. M. (1978). Leadership. New York, NY: Harper & Row.

Burns J. M. (1982). Leadership. New York, NY: Harper & Row.

Lewin K., Lippitt R., White R. K. (1939). Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates. Journal of Social Psychology, 1(10), 271–299. DOI: https://doi.org/10.1080/00224545.1939.9713366

Tannenbaum R., Schmidt W. H. (1958). How to choose a leadership pattern. Harvard Business Review, 36(2), 95–101.

Cameron K. S., Quinn R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. San Francisco, CA: Jossey-Bass.

Cameron K. S., Dutton J. E., Quinn R. E. (2003). Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline. San Francisco, CA: Berrett-Koehler.

Schein E. H., Schein P. A. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). Hoboken, NJ: Wiley. DOI: https://doi.org/10.15358/9783800656608

Edmondson A. (2019). The fearless organization: Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth. Hoboken, NJ: Wiley.

Ryan R. M., Deci E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 1(55), 68–78. DOI: https://doi.org/10.1037//0003-066X.55.1.68

Bock L. (2015). Work rules! Insights from inside Google that will transform how you live and lead. New York, NY: Twelve.

Deal T. E., Kennedy A. A. (2000). Corporate cultures: The rites and rituals of corporate life. New York, NY: Basic Books.

Hryshko V. V., Hryshko V. V. (2024). Management in the context of global challenges and modern realities: Methodological aspect. Economics and Region, 4(95), 8–15. DOI: https://doi.org/10.26906/EiR.2024.4(95).3601

Hryshko V. V. (2020). The square of public administration efficiency. Investments: Practice and Experience, 17–18, 81–84. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2020.17-18.81

Hryshko V. V., Us A. O. (2025). Formation of enterprise motivation policy. Economics and Region, 2(97), 85–90. DOI: https://doi.org/10.26906/EiR.2025.2(97).3791