Гендерне лідерство в європейських країнах: роль жінок у трансформації бізнесу
DOI:
https://doi.org/10.26906/EiR.2024.4(95).3618Ключові слова:
лідерство, трансформація бізнесу, жінки, гендерна рівність, гендерний розрив оплати, Європа, Європейський Союз, Європейський парламентАнотація
Стаття глибоко аналізує тенденції та динаміку гендерної рівності в Європейському Союзі, зокрема в контексті участі жінок у високих керівних структурах, урядових кабінетах та політичних інституціях, таких як Європарламент. Автори досліджують ключові фактори, які сприяють або перешкоджають досягненню гендерної рівності в цих сферах, зосереджуючи увагу на значенні політичних стратегій і підтримки гендерної рівності як на рівні державних органів, так і в корпоративному середовищі. Вони підкреслюють, що, хоча гендерна рівність на високих рівнях влади та в бізнесі поступово зростає, цей процес є тривалим і потребує постійної роботи для досягнення реальної рівності. Дослідження показує, що частка жінок у урядових кабінетах та політичних органах зростає, що є результатом змін у політичних стратегіях, спрямованих на підтримку рівності, а також активної політики національних урядів та ЄС. Однак, незважаючи на позитивні тенденції, жінки все ще недостатньо представлені на високих керівних посадах, що вказує на необхідність більш активних заходів для створення рівних можливостей у політиці та бізнесі. У Європарламенті спостерігається поступове збільшення частки жінок серед депутатів, що свідчить про ефективність гендерно орієнтованих політик, спрямованих на забезпечення рівності. Проте, незважаючи на ці досягнення, значна кількість чоловіків продовжує домінувати в політичних органах, що вимагає впровадження квот і програм підтримки для забезпечення рівного доступу до політичних можливостей та усунення гендерних бар'єрів. Аналіз участі жінок у керівних органах найбільших компаній Європи також демонструє позитивні зрушення, хоча гендерний баланс у бізнесі ще не досягнутий. На керівних посадах продовжують домінувати чоловіки, що свідчить про необхідність посилення корпоративних політик, спрямованих на подолання гендерного дисбалансу. Важливо активніше впроваджувати стратегії, що сприяють зниженню перешкод для кар'єрного зростання жінок, таких як наставництво, створення чітких кар'єрних шляхів і забезпечення прозорих процедур просування. Загалом, стаття наголошує на важливості продовження зусиль для забезпечення гендерної рівності в усіх сферах, починаючи від політичної участі і завершуючи бізнес-середовищем. Основними аспектами, на яких необхідно зосередити увагу, є підтримка кар'єрного зростання жінок, забезпечення рівного доступу до ресурсів і можливостей, а також зміцнення політичної та корпоративної волі для досягнення гендерної рівності в усіх секторах.
Посилання
1. Women in Business and Management: Gaining Momentum in Eastern Europe and Central Asia. Bureau for Employers’ Activities (ACT/EMP), International Labour Office. (2017) Geneva: ILO, 86 p. Available at: https://www.ilo.org/media/417881/download
2. European Institute for Gender Equality (EIGE). Gender Equality Index 2024 – Sustaining Momentum on a Fragile Path. (2024) Luxembourg: Publications Office of the European Union, 164 p. DOI: https://doi.org/10.2839/9523460
3. European Commission. Women's Participation in the EU's Digital Economy: Bridging the Gap. EU Neighbours East. (2024). Available at: https://euneighbourseast.eu/young-european-ambassadors/blog/womens-participation-in-the-eus-digital-economy-bridging-the-gap/ (accessed December 12, 2024).
4. United Nations Development Programme (UNDP). Gender Inequality Index (GII). Data Center. Available at: https://hdr.undp.org/data-center/thematic-composite-indices/gender-inequality-index#/indicies/GII (accessed December 12, 2024).
5. Ahmed Khan Zakeer & Nawaz Allah & Khan Irfan (2016) Leadership Theories and Styles: A Literature Review. Journal of Resources Development and Management, no. 16.
6. Bwalya Arthur (2023) Leadership styles. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation. no. 11. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.23932113
7. Cherniavska T. P., Yermakova A. S. (2020) Genderni osoblyvosti lideriv biznesu [Gender characteristics of business leaders]. Habitus. Odesa. Is. 13. pp. 136–140. Available at: http://habitus.od.ua/journals/2020/13_2020/part_1/13-1.pdf
8. Druhova O. (2024) Henderna rivnist u liderstvi [Gender equality in leadership.]. Ekonomika ta suspilstvo, no. (65). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-64-10
9. Mousa M., Mullins A. K., Skouteris H., Boyle J., Teede H. J. (2021) Organisational Best Practices for Advancing Women in Leadership: Protocol for a Systematic Literature Review. BMJ Open. vol. 11, no. 4. DOI: https://doi.org/10.1136/bmjopen-2020-046982
10. Kluge H., Azzopardi-Muscat N. (2023) The Health Workforce Crisis in Europe Is Also a Gender Equality Crisis. BMJ. vol. 380. DOI: https://doi.org/10.1136/bmj.p554
11. Müller H., Tömmel I. (Eds.) (2022) Women and Leadership in the European Union. Oxford: Oxford University Press, 352 p. DOI: https://doi.org/10.1093/oso/9780192896216.001.0001
12. Foreman D. (2024) 64 Women’s Voices in Public Policy Development: Moving Beyond Representation. BMJ Leader. vol. 8, suppl. 1. pp. A48–A48. DOI: https://doi.org/10.1136/leader-2024-FMLM.64
13. Female representation in boardrooms Europe 2022. Statista. Available at: https://www.statista.com/statistics/1179358/female-representation-in-boardrooms-europe/ (accessed December 12, 2024).
14. Proportion of women in EU cabinets 2024. Statista. Available at: https://www.statista.com/statistics/870167/proportion-of-women-in-eu-cabinets/ (accessed December 12, 2024).
15. Gender distribution in the European Parliament 1979-2024. Statista. Available at: https://www.statista.com/statistics/300456/eu-parlament-turnout-for-the-european-elections/ (accessed December 12, 2024).
16. EU gender pay gap 2022. Statista. Available at: https://www.statista.com/statistics/1203158/gender-pay-gap-in-europe/#:~:text=The%20difference%20between%20male%20and,at%2016.4%20percent%20in%202012 (accessed December 12, 2024).
1. Women in Business and Management: Gaining Momentum in Eastern Europe and Central Asia. Bureau for Employers’ Activities (ACT/EMP), International Labour Office. Geneva: ILO, 2017. 86 p. URL: https://www.ilo.org/media/417881/download
2. European Institute for Gender Equality (EIGE). Gender Equality Index 2024 – Sustaining Momentum on a Fragile Path. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2024. 164 p. DOI: https://doi.org/10.2839/9523460
3. European Commission. Women's Participation in the EU's Digital Economy: Bridging the Gap. EU Neighbours East. 2024. URL: https://euneighbourseast.eu/young-european-ambassadors/blog/womens-participation-in-the-eus-digital-economy-bridging-the-gap/ (дата звернення: 12.12.2024).
4. United Nations Development Programme (UNDP). Gender Inequality Index (GII). Data Center. URL: https://hdr.undp.org/data-center/thematic-composite-indices/gender-inequality-index#/indicies/GII (дата звернення: 12.12.2024).
5. Ahmed Khan Zakeer & Nawaz Allah & Khan Irfan. Leadership Theories and Styles: A Literature Review. Journal of Resources Development and Management, 2016. No. 16.
6. Bwalya Arthur/ Leadership styles. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation. 2023. No. 11. DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.23932113
7. Чернявська Т.П., Єрмакова А.С. Ґендерні особливості лідерів бізнесу. Габітус. Одеса. 2020. Вип. 13. С. 136–140. URL: http://habitus.od.ua/journals/2020/13_2020/part_1/13-1.pdf DOI: https://doi.org/10.32843/2663-5208.2020.13-1.21
8. Другова О. Гендерна рівність у лідерстві. Економіка та суспільство. 2024. № (65). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-64-10 DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-64-10
9. Mousa M., Mullins A. K., Skouteris H., Boyle J., Teede H.J. Organisational Best Practices for Advancing Women in Leadership: Protocol for a Systematic Literature Review. BMJ Open. 2021. Vol. 11, No. 4. DOI: https://doi.org/10.1136/bmjopen-2020-046982 DOI: https://doi.org/10.1136/bmjopen-2020-046982
10. Kluge H., Azzopardi-Muscat N. The Health Workforce Crisis in Europe Is Also a Gender Equality Crisis. BMJ. 2023. Vol. 380. DOI: https://doi.org/10.1136/bmj.p554 DOI: https://doi.org/10.1136/bmj.p554
11. Müller H., Tömmel I. (Eds.) Women and Leadership in the European Union. Oxford: Oxford University Press, 2022. 352 p. DOI: https://doi.org/10.1093/oso/9780192896216.001.0001 DOI: https://doi.org/10.1093/oso/9780192896216.001.0001
12. Foreman D. 64 Women’s Voices in Public Policy Development: Moving Beyond Representation. BMJ Leader. 2024. Vol. 8, Suppl. 1. P. A48–A48. DOI: https://doi.org/10.1136/leader-2024-FMLM.64 DOI: https://doi.org/10.1136/leader-2024-FMLM.64
13. Female representation in boardrooms Europe 2022. Statista. URL: https://www.statista.com/statistics/1179358/female-representation-in-boardrooms-europe/ (дата звернення: 12.12.2024).
14. Proportion of women in EU cabinets 2024. Statista. AvaiURL: https://www.statista.com/statistics/870167/proportion-of-women-in-eu-cabinets/ (дата звернення: 12.12.2024).
15. Gender distribution in the European Parliament 1979-2024. Statista. URL: https://www.statista.com/statistics/300456/eu-parlament-turnout-for-the-european-elections/ (дата звернення: 12.12.2024).
16. EU gender pay gap 2022. Statista. URL: https://www.statista.com/statistics/1203158/gender-pay-gap-in-europe/#:~:text=The%20difference%20between%20male%20and,at%2016.4%20percent%20in%202012 (дата звернення: 12.12.2024).
Downloads
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.