Модель стратегії управління персоналом з використанням компетентнісного підходу
DOI:
https://doi.org/10.26906/EiR.2026.1%20(100).4385Ключові слова:
компетенція, компетентність, компетентнісний підхід, персонал, управління персоналом, стратегіяАнотація
Стаття поєднує теоретичні узагальнення з практично-орієнтованими рекомендаціями та формує цілісне бачення компетентнісної стратегії як ефективного механізму управління персоналом. Запропоновано структурований алгоритм формування стратегії управління персоналом на основі компетентнісного підходу: від стратегічного аналізу цілей організації та діагностики кадрового потенціалу до інтеграції компетентностей у процеси підбору, розвитку й оцінювання та впровадження системи моніторингу результативності. Обгрунтовано, що компетентнісний підхід повинен розглядатися не як окремий HR-інструмент, а як безперервний управлінський цикл, що включає моніторинг ефективності, аналіз відхилень та регулярне коригування моделі відповідно до змін зовнішнього середовища. Такий підхід забезпечить узгодження поведінки працівників зі стратегічними пріоритетами організації, підвищуючи ефективність діяльності.
Посилання
Короленко Р.В., Іванов Є.С., Адаменко М.В. Компетенція, компетентність та компетентнісний підхід в управлінні персоналом підприємства. Ефективна економіка. 2023. № 9. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2023.9.51
Савченко В.А. Про співвідношення понять «компетентність», «компетенція» та «професійна придатність». Формування ринкової економіки : збірник наукових праць. Київ, 2010. Т. 2. С. 314–322.
Адаменко М.В. Розвиток інноваційного потенціалу персоналу підприємства на основі компетентнісного підходу. Інвестиції: практика та досвід. 2021. № 16. С. 51–57.
Синиченко А.В. Компетентнісний підхід як сучасна парадигма управління персоналом. Фінанси, облік, банки. 2016. № 1(21). С. 288–294.
Ситник Н.І. Компетентнісний підхід в управлінні людськими ресурсами. Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут». 2010. № 7. С. 121–125.
Harvard University. Компетентнісний словник. 2019. URL: https://content.sph.harvard.edu/wwwhsph/sites/113/2020/07/HU-Competency-Dictionary_December-2019.pdf
Майстренко О., Васюк В. Компетентнісний підхід в управлінні персоналом як ключ до ефективного розвитку організації в умовах сучасних викликів. Економіка та суспільство. 2025. № 76. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-76-57
Грузіна І.А. Сутність та особливості компетентнісного підходу до стратегічного управління підприємством. Управління розвитком. 2020. Т. 18. № 4. С. 30–40. DOI: https://doi.org/10.21511/dm.18(4).2020.04
Косенко Н.В., Приходько І.Ю. Компетентнісний підхід в управлінні персоналом компанії. Управління проєктами. Перспективи розвитку проєктного та нейроменеджменту, інформаційних технологій управління, технологій створення та використання об’єктів права інтелектуальної власності, трансфер технологій : збірник наукових праць VI Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції, м. Дніпро, 21–22 березня 2024 р. Дніпро, 2024. С. 796.
Кучинський В., Гуцан О. Формування ефективної системи мотивації персоналу на основі моделей компетенцій. Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут». Економічні науки. 2021. № 4. С. 45–51. DOI: https://doi.org/10.20998/2519-4461.2021.4.45
Прохоровська С. Компетентнісний підхід в управлінні персоналом. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2018. № 23. С. 86–90. DOI: https://doi.org/10.35774/rarrpsu2018.23.086
Фоменко Н. Механізм управління розвитком кадрового потенціалу на засадах компетентнісного підходу в умовах цифрової трансформації. Економічний простір. 2025. № 206. С. 182–190. DOI: https://doi.org/10.30838/EP.206.182-190
Le Deist F.D., Winterton J. What is competence? Human Resource Development International. 2005. Vol. 8. № 1. P. 27–46. DOI: https://doi.org/10.1080/1367886042000338227
Boyatzis R.E. Competencies in the 21st century. Journal of Management Development. 2008. Vol. 27. № 1. P. 5–12. DOI: https://doi.org/10.1108/02621710810840730
Ulrich D., Younger J., Brockbank W., Ulrich M. HR from the outside in: Six competencies for the future of human resources. New York, 2012.
Valuing skills : звіт. Korn Ferry Institute. URL: https://www.kornferry.com/content/dam/kornferry-v2/pdf/institute/kfi-valuing-skills.pdf
Capability building in 2030. McKinsey & Company. 2021. URL: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/capability-building-in-2030
Сватюк О.Р. Взаємозв’язок емоційного інтелекту та характеристик лідерського потенціалу менеджерів. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. 2024. № 1(11). С. 67–82. DOI: https://doi.org/10.23939/smeu2024.01.067
Korolenko R. V., Ivanov Ye. S., Adamenko M. V. (2023) Kompetentsiia, kompetentnist ta kompetentnisnyi pidkhid v upravlinni personalom pidpryiemstva [Competence, competency and competence-based approach in enterprise personnel management]. Efektyvna ekonomika, no. 9. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2023.9.51 (in Ukrainian)
Savchenko V. A. (2010) Pro spivvidnoshennia poniat «kompetentnist», «kompetentsiia» ta «profesiina prydatnist» [On the correlation between the concepts of “competency”, “competence” and “professional suitability”]. Formuvannia rynkovoi ekonomiky, vol. 2, pp. 314–322. (in Ukrainian)
Adamenko M. V. (2021) Rozvytok innovatsiinoho potentsialu personalu pidpryiemstva na osnovi kompetentnisnoho pidkhodu [Development of innovative potential of enterprise personnel based on the competence approach]. Investytsii: praktyka ta dosvid, no. 16, pp. 51–57. (in Ukrainian)
Synychenko A. V. (2016) Kompetentnisnyi pidkhid yak suchasna paradyhma upravlinnia personalom [Competence-based approach as a modern paradigm of personnel management]. Finansy, oblik, banky, no. 1(21), pp. 288–294. (in Ukrainian)
Sytnyk N. I. (2010) Kompetentnisnyi pidkhid v upravlinni liudskymy resursamy [Competence-based approach in human resource management]. Ekonomichnyi visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu Ukrainy «Kyivskyi politekhnichnyi instytut», no. 7, pp. 121–125. (in Ukrainian)
Harvard University (2019) Kompetentnisnyi slovnyk [Competency dictionary]. Available at: https://content.sph.harvard.edu/wwwhsph/sites/113/2020/07/HU-Competency-Dictionary_December-2019.pdf
Maistrenko O., Vasiuk V. (2025) Kompetentnisnyi pidkhid v upravlinni personalom yak kliuch do efektyvnoho rozvytku orhanizatsii v umovakh suchasnykh vyklykiv [Competence-based approach in personnel management as a key to effective organizational development under modern challenges]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 76. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-76-57 (in Ukrainian)
Hruzina I. A. (2020) Sutnist ta osoblyvosti kompetentnisnoho pidkhodu do stratehichnoho upravlinnia pidpryiemstvom [Essence and features of the competence-based approach to strategic enterprise management]. Upravlinnia rozvytkom, vol. 18, no. 4, pp. 30–40. DOI: https://doi.org/10.21511/dm.18(4).2020.04 (in Ukrainian)
Kosenko N. V., Prykhodko I. Yu. (2024) Kompetentnisnyi pidkhid v upravlinni personalom kompanii [Competence-based approach in company personnel management]. Upravlinnia proiektamy. Perspektyvy rozvytku proiektnoho ta neiromenedzhmentu, informatsiinykh tekhnolohii upravlinnia, tekhnolohii stvorennia ta vykorystannia obiektiv prava intelektualnoi vlasnosti, transfer tekhnolohii: VI Mizhnarodna naukovo-praktychna internet-konferentsiia (Dnipro, March 21–22, 2024). Dnipro. (in Ukrainian)
Kuchynskyi V., Hutsan O. (2021) Formuvannia efektyvnoi systemy motyvatsii personalu na osnovi modelei kompetentsii [Formation of an effective personnel motivation system based on competency models]. Visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu «Kharkivskyi politekhnichnyi instytut». Ekonomichni nauky, no. 4, pp. 45–51. DOI: https://doi.org/10.20998/2519-4461.2021.4.45 (in Ukrainian)
Prokhorovska S. (2018) Kompetentnisnyi pidkhid v upravlinni personalom [Competence-based approach in personnel management]. Rehionalni aspekty rozvytku produktyvnykh syl Ukrainy, no. 23, pp. 86–90. DOI: https://doi.org/10.35774/rarrpsu2018.23.086 (in Ukrainian)
Fomenko N. (2025) Mekhanizm upravlinnia rozvytkom kadrovoho potentsialu na zasadakh kompetentnisnoho pidkhodu v umovakh tsyfrovoi transformatsii [Mechanism of managing human resource development based on the competence approach in conditions of digital transformation]. Ekonomichnyi prostir, no. 206, pp. 182–190. DOI: https://doi.org/10.30838/EP.206.182-190 (in Ukrainian)
Le Deist F. D., Winterton J. (2005) What is competence? Human Resource Development International, vol. 8, no. 1, pp. 27–46. DOI: https://doi.org/10.1080/1367886042000338227
Boyatzis R. E. (2008) Competencies in the 21st century. Journal of Management Development, vol. 27, no. 1, pp. 5–12. DOI: https://doi.org/10.1108/02621710810840730
Ulrich D., Younger J., Brockbank W., Ulrich M. (2012) HR from the outside in: Six competencies for the future of human resources. New York: McGraw-Hill Professional.
Korn Ferry Institute Valuing skills [Valuing skills report]. Available at: https://www.kornferry.com/content/dam/kornferry-v2/pdf/institute/kfi-valuing-skills.pdf
McKinsey & Company (2021) Capability building in 2030. Available at: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/capability-building-in-2030
Svatiuk O. R. (2024) Vzaiemozviazok emotsiinoho intelektu ta kharakterystyk liderskoho potentsialu menedzheriv [Relationship between emotional intelligence and characteristics of managers’ leadership potential]. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia ta problemy rozvytku, no. 1(11), pp. 67–82. DOI: https://doi.org/10.23939/smeu2024.01.067 (in Ukrainian)
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2026 Василина Тимошенко
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
