ОБ’ЄКТИВНА НЕОБХІДНІСТЬ ВПРОВАДЖЕННЯ ІНФОРМАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦІЇ ЩОДЕННИХ ЗАВДАНЬ У РОБОЧОМУ ПРОЦЕСІ РЕКТРУТИНГУ

Анотація

Ця стаття підкреслює необхідність та важливість впровадження та інтеграції інформаційної системи для оптимізації сучасного процесу рекрутменту персоналу. Стаття знайомить із властивими характеристиками та природою інформаційних систем, а також окреслює спектр важливих завдань, які вони здатні виконувати у контексті підбору та найму персоналу. У цьому дослідженні розглядається та визначається шлях впровадження інформаційних технологій та систем, автоматизації, а також оптимізації буденних задач та процесів рекрутерів за допомогою штучного інтелекту. Основними завданнями впровадження запропонованої інформаційної системи є підвищення якості, економія людських ресурсів, уніфікація процесів та впровадження наскрізного рішення для проведення співбесід з кандидатами. Визначено слабкі сторони існуючих процесів, рішень, а також виявлено пряму залежність ефективності робочого процесу рекрутера та автоматизації роботи. Стаття переконливо доводить, що запровадження та використання нових інструментів, рішень та інформаційних систем є неодмінною умовою успішності сучасного процесу рекрутменту та стане великим внеском у стратегії розвитку бізнесу, оскільки це дозволить не лише заощадити людські ресурси, але і працювати задля розвитку ринкового бренду та покращення репутації компанії, а також значно зменшувати ризики невдалого найму. Стаття переконливо доводить, що запровадження та використання нових інструментів і рішень інформаційної системи є неодмінною умовою для сучасного підбору персоналу та стане великим внеском у стратегії розвитку бізнесу, оскільки допоможе не лише заощадити людські ресурси, але й працювати на ринковий бренд компанії, підвищення репутації та зниження ризиків поганого найму.